핵심 개념
직접 원인 — 하인리히의 88:10:2 법칙.
| 구분 | 비율 | 예 |
|---|---|---|
| 불안전한 행동 (인적) | 88% | 보호구 미착용, 불안전한 속도 조작, 위험장소 접근 |
| 불안전한 상태 (물적) | 10% | 방호장치 결함, 작업환경 결함, 물건 배치 결함 |
| 불가항력 (천재 등) | 2% | 천재지변 |
간접 원인 5종 — 기술적, 교육적, 관리적(작업관리상), 신체적, 정신적 원인.
기본원인 4M 분류.
| M | 내용 |
|---|---|
| Man | 인간 — 심리·생리적 요인, 인간관계 |
| Machine | 기계·설비의 결함, 방호 미비 |
| Media | 작업정보, 작업방법, 작업환경 |
| Management | 관리 — 규정, 교육·훈련, 감독 |
구분 기준
| 용어 | 소속 | 주의점 |
|---|---|---|
| 불안전 행동·상태 | 직접 원인 | 도미노 3단계와 동일 |
| 기술·교육·관리 | 간접 원인 (3E 대응) | Engineering·Education·Enforcement |
| 4M | 기본원인 분류 | 버드 2단계(기원)의 세부 |
시험 포인트
- 직접 원인의 비율은 **불안전한 행동 88%, 불안전한 상태 10%, 불가항력 2%**다.
- 88%와 10%를 합한 98%는 예방 가능 영역이라는 하인리히의 해석과 연결한다.
- 간접 원인의 기술·교육·관리는 대책의 3E와 1:1로 대응해 판단한다.
- 4M에서 작업정보·작업방법·작업환경은 Media에 속한다.
- 도미노 이론의 직접 원인, 4M의 기본원인, 3E의 대책을 서로 다른 분류 단계로 구분한다.
자주 틀리는 포인트
- 기술적 원인을 직접 원인으로 분류하지 않는다.
- 불안전한 상태를 간접 원인으로 분류하지 않는다.
Media와Management를 모두 관리 영역으로 읽지 않는다.
⚠️ 함정 주의: 작업정보·작업방법·작업환경은 Media이며, 규정·교육·훈련·감독은 Management다.
기출 출제 이력
2018~2022년 기출 5회 · 4개 연도
출제 경향 — 직접·간접 원인의 경계를 넘나드는 소거형이 주류. 4M 분류(Media=작업정보·방법·환경) 매칭형이 결합.