핵심 개념
OJT(On the Job Training)는 실제 직무 현장에서 직속 상사나 선임자가 업무와 함께 지도하는 현장훈련임 · Off-JT(Off the Job Training)는 작업 현장을 벗어나 교육에 전념하도록 하는 집합·외부 훈련임
판별 기준
| 구분 | OJT | Off-JT |
|---|---|---|
| 장소 | 실제 직무 현장 | 현장 밖 교육장 또는 별도 교육 환경 |
| 강사 | 직속 상사·현장 선임자 | 외부 전문가 활용 가능 |
| 장점 | 직장 실정에 맞는 구체적·실제적 지도 | 교육에 전념하고 다수 대상자를 조직적으로 교육 |
| 주의점 | 업무와 훈련이 동시에 진행됨 | 실제 현장 조건과의 차이가 생길 수 있음 |
시험 포인트
| 문제에서 보이는 키워드 | 정답으로 연결 |
|---|---|
| 장소 | 실제 직무 현장 · 현장 밖 교육장 또는 별도 교육 환경 |
| 강사 | 직속 상사·현장 선임자 · 외부 전문가 활용 가능 |
| 장점 | 직장 실정에 맞는 구체적·실제적 지도 · 교육에 전념하고 다수 대상자를 조직적으로 교육 |
| OJT 한계 / Off-JT 한계 | 업무와 훈련이 동시에 진행 / 실제 현장 조건과 차이 가능 |
| 다수 대상 조직교육·특별 교재·시설 | Off-JT |
| 직장 실정에 맞는 실제적 지도·직속 상사 | OJT |
자주 틀리는 포인트
“다수의 근로자에게 조직적 교육”이나 “특별한 교재·시설 활용”은 Off-JT 쪽 특징임 · 반대로 직장의 실정에 맞는 실제적 지도와 직속 상사에 의한 교육은 OJT의 특징임
기출 출제 이력
아래 기출은 위에서 정리한 개념이 실제 시험에서 어떻게 출제됐는지 확인하기 위한 근거 자료입니다.
수록 기출 5문항 · 5개 시험 회차 · 2018~2021년