핵심 개념
안전관리자는 작업장의 안전에 관한 기술적인 사항을 보좌하고 지도·조언하는 역할을 중심으로 판단함 · 보건관리자는 근로자의 건강과 직업성 질환 예방에 관한 사항을 중심으로 판단함 · 문제에서 업무를 묻는 경우에는 안전과 보건의 대상이 바뀌지 않았는지 먼저 확인함
2022년 4월 시험 19번은 안전관리자의 업무가 아닌 항목을, 2020년 6월 시험 6번은 안전교육계획 수립과 안전교육 실시의 보좌·지도·조언을 안전관리자의 업무로 제시함
절차 및 판별 기준
기출에서 선임기준을 묻는 경우 다음 순서로 조건을 정리함
- 사업의 종류와 작업 특성을 확인함
- 상시근로자 수 또는 공사 규모 등 문제에서 제시한 규모 조건을 확인함
- 안전관리자와 보건관리자 중 어느 직책을 묻는지 구분함
- 문제에 제시된 당시의 인원·증원·교체 조건을 선택지와 대조함
2018년 3월 시험 6번은 지방고용노동관서의 장이 안전관리자·보건관리자 등을 증원하거나 교체하도록 명할 수 있는 기준을 물음 · 사업 종류, 규모, 재해 관련 조건을 함께 확인함
기준 확인 수치와 기준은 문제의 적용 시점을 기준으로 판단하며, 현재 선임 기준은 최신 법령을 별도로 확인함
시험 포인트
| 문제에서 보이는 키워드 | 정답으로 연결 |
|---|---|
| 안전관리자 업무 | 안전 기술사항 보좌·지도·조언 |
| 보건관리자 업무 | 근로자 건강·직업성 질환 예방 |
| 선임 대상 판단 | 사업 종류 + 작업 특성 |
| 선임 규모 조건 | 상시근로자 수 또는 공사 규모 |
| 인원·증원·교체 기준 | 문제 적용 시점의 기준과 대조 |
자주 틀리는 포인트
이 챕터는 안전관리자와 보건관리자의 역할 차이, 선임 대상 판단에 필요한 조건과 기출형 문제 풀이 순서를 다룸 · 현행 법령의 전체 목록, 관리감독자·산업보건의 등 다른 직책의 전체 선임체계는 범위에서 제외함
기출 출제 이력
아래 기출은 위에서 정리한 개념이 실제 시험에서 어떻게 출제됐는지 확인하기 위한 근거 자료입니다.
수록 기출 3문항 · 3개 시험 회차 · 2018~2022년