역할 구분
안전관리자는 작업장의 안전에 관한 기술적인 사항을 보좌하고 지도·조언하는 역할을 중심으로 판단한다. 보건관리자는 근로자의 건강과 직업성 질환 예방에 관한 사항을 중심으로 판단한다. 문제에서 업무를 묻는 경우에는 안전과 보건의 대상이 바뀌지 않았는지 먼저 확인한다.
20220424_019는 안전관리자의 업무가 아닌 항목을, 20200606_006은 안전교육계획 수립과 안전교육 실시의 보좌·지도·조언을 안전관리자의 업무로 제시한다.
선임기준을 읽는 순서
기출에서 선임기준을 묻는 경우 다음 순서로 조건을 정리한다.
- 사업의 종류와 작업 특성을 확인한다.
- 상시근로자 수 또는 공사 규모 등 문제에서 제시한 규모 조건을 확인한다.
- 안전관리자와 보건관리자 중 어느 직책을 묻는지 구분한다.
- 문제에 제시된 당시의 인원·증원·교체 조건을 선택지와 대조한다.
20180304_006은 지방고용노동관서의 장이 안전관리자·보건관리자 등을 증원하거나 교체하도록 명할 수 있는 기준을 묻는 문항이다. 이 문항은 이미지 자산이 필요하므로 review: "jpg 확필"을 유지하고 공개 화면에서는 제외한다.
확정 주의 이 챕터의 수치와 기준은 저장소에 보존된 기출 당시의 판단 범위다. 외부 법령을 확인하지 않은 상태에서 현재도 유효한 최신 기준이라고 단정하지 않는다.
범위와 제외
이 챕터는 안전관리자와 보건관리자의 역할 차이, 선임 대상 판단에 필요한 조건과 기출형 문제 풀이 순서를 다룬다. 현행 법령의 전체 목록, 관리감독자·산업보건의 등 다른 직책의 전체 선임체계는 범위에서 제외한다.
해석 / 함정
- 업무의 대상이 안전인지 보건인지 확인한다.
- 사업 종류와 규모 조건을 분리해 읽는다.
- 개정 전후 기준을 섞지 말고 문제에 표시된 적용 시점을 확인한다.
기출 출제 이력
2020~2022년 기출 2회 · 2개 연도