핵심 개념
리더십은 구성원이 목표를 받아들이고 따르도록 영향을 미치는 능력과 관계다. 헤드십(headship)은 직위와 공식 권한을 바탕으로 지시·통솔하는 형태다.
시험 판단 기준
| 구분 | 리더십 | 헤드십 |
|---|---|---|
| 권한의 근거 | 개인의 영향력·신뢰·자발적 추종 | 직위와 공식적 권한 |
| 구성원 관계 | 비교적 협력적·자발적 | 지배적·명령적 |
| 사회적 간격 | 상대적으로 좁음 | 상대적으로 넓음 |
| 지휘 형태 | 민주적 영향이 가능 | 권위주의적 지휘가 중심 |
자주 틀리는 포인트
헤드십의 권한 근거를 비공식적이라고 하거나 지휘 형태를 민주적이라고 설명하면 반대 개념을 섞은 것이다. 리더십은 직위가 없어도 발휘될 수 있지만, 헤드십은 공식 지위와 연결된다.
연결 기출 근거
20220424_020: 헤드십의 권한은 공식적이고, 관계는 지배적이며, 사회적 간격은 넓다는 기준으로 오답을 판단한다.20200926_018: 헤드십의 지휘 형태는 민주주의적이라는 선택지가 거리가 먼 설명이다.
기출 출제 이력
2020~2022년 기출 2회 · 2개 연도